每经热评｜同济科技陷“内斗” 采用总和投票制或有奇效

每经特约评论员 熊锦秋

同济科技（SH600846，股市7.69元，总市值48.04亿元）将在6月30日举行大股东会，其中一项党纲是董事长会人大，第九届董事长会议决暂时2021年本年度大股东会转用差额民主选举（但非累加改投选票）方式也民主选举董事长。来龙去脉看来，差额民主选举合组累加改投选票制，毕竟才能获得更好效果。

目同一时间同济科技第一母公司新公司为厦门同杨五金、股权%23.38%，第二母公司新公司为量璧五金、股权%13.6%，两母公司新公司对央企拓展战略的定位有所不同，在今年的大股东会上，母公司新公司二大股东互否党纲，地方政府概念有所冲突。

按6月10日同济科技公告，第九届董事长会任期届满，根据《新公司章程》，新公司第十届董事长会布氏由7名董事长组成，其中脱离董事长3名，非脱离董事长4名。新公司董事长会奥斯卡金像奖4根本原因非脱离董事长参选者，奥斯卡金像奖3根本原因脱离董事长参选者，并提请新公司2021年本年度大股东会议决。在一些人显然，董事长会奥斯卡金像奖的董事长参选者，背后或有母公司大股东的解作。

6月15日量璧五金提出异议临时党纲，其中奥斯卡金像奖3根本原因非脱离董事长参选者、1根本原因脱离董事长参选者；同时量璧五金向全体大股东公开审定公民权，主要用途否决现任董事长会奥斯卡金像奖7名董事长党纲、支持自己奥斯卡金像奖的4名董事长党纲。

6月16日第九届董事长会议决暂时大股东会转用差额民主选举方式也民主选举第十届董事长会董事长，然而这个民主选举却未合组转用累加改投选票制。差额民主选举的一个第二大灵活性，就在于参选者彼此之间可以成型相互竞争境地，为股市无权民主选举权提供选择的显然，不利于提高民主选举的民主运动程度。

但就目同一时间央企大股东会民主选举而言，仅仅转用差额民主选举而不合组转用累加改投选票制，其效果显然大打折扣。比如同济科技这个案例，假若量璧五金审定公民权的结果不令人满意，而其他股市参与大股东会的%又很高，大股东会民主选举却是将已是同一时间两母公司新公司的对决，不妨深入研究一下此种情形下的民主选举结果。

非脱离董事长参选者给予出席会议大股东会的大股东所持有暂时权股份数二分之一以上（含有二分之一）同意选票的，按得选票数多少依序，得选票数多数的同一时间4名（含有第4名）董事长参选者获选；脱离董事长参选者转用类似办法获选。相比较显然下，假若只有同一时间两母公司新公司参会，两者合计股权%36.98%，候选非脱离董事长或脱离董事长获选的一个同一时间提，就是给予参会总暂时权一半，也即18.49%的暂时权支持，而在差额民主选举时，大股东每持一股对每个参选者可改投一个同意选票（或反对选票、弃权选票），量璧五金对自己奥斯卡金像奖的每个候选董事长都改投球13.6%的同意支持选票、难以达到18.49%的暂时权支持，此类情形下，量璧五金或难推举自己的任何一名董事长获选。

虽然这只是一种特殊情形，但发生这种显然的权重十分低，这容易加剧一股惟有大的弊端。

要避免一股惟有大，首先是中小大股东要热心大股东会无权自己的暂时权等新公司地方政府职权。中小大股东比如却说非得却说就得与第一母公司新公司对着干，如果心里第一母公司新公司对新公司控制有方、拓展战略清晰合理，那么也可支持第一母公司新公司。反过来却说，若中小大股东一致第二母公司新公司的拓展战略，也可热心第二母公司新公司的公民权审定、将公民权转交给第二母公司新公司无权。中小大股东热心大股东会，是对各母公司新公司进行也就是却说的最有效途径和办法。

其次，强制采取累加改投选票制。所谓累加改投选票制，每一普通股仅有与一区董事长或副会长数目不同的暂时权，大股东仅有的暂时权可以集中使用。这个政治体制的灵活性，就是对于股权%处于弱势的大股东，可以集中暂时权装甲部队、集中改投于一个或几个董事长参选者，确保挑选自己奥斯卡金像奖的董事长。目同一时间《央企地方政府标准》规定，单一大股东股权%在30%及以上的央企，理应转用累加改投选票制。但其实其他股权%架构的央企同样显然成型一股惟有大解决办法，因此，来龙去脉同意在所有央企都强制采取累加改投选票制。

总之，央企地方政府的一个较好境地，就是各母公司新公司彼此之间或者中常会彼此之间成型“和而不同”氛围，“和”就是和谐友善。各市场主体都可自觉自己的个人利益，但要在坚守立法者规章的框架下去自觉个人利益或未，相关管理部门要核心内容立法者规章，引导市场主体谨守立法者规章两条线，由此央企“和而不同”的境地就都未成型。

每日经济新闻

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