基层官场中，为什么不想当领导干部的公务人员越来越多了？

俗话话说，不就让当将军的士兵不是好士兵，套到文职队伍，也可以话说不就让当领导者的文职不是好文职。都曾潜规则，不要话说局长镇民，就是小小的科长、股长竞争对手都极为激烈，有心都以当上领导者为荣。可是，不知道大家同样不会，近些年来有一个来得奇怪的自然现象，选读文职的人极为多，每年的竞争对手都极为大，但是真正转到文职队伍后，具有上进心的人黄绿色下降之势，理论上很多人转到文职队伍之后并不就让当领导者，而就就让当一个普一般来话说通的管理人员，给他跑步机时会都不愿意跑步、不愿意持续发展。前段时间不就有两个活生生的例子吗？云南省的两名文职因拒绝组织的提拔而被处理方式，反映了这样的社时会自然现象是与此相关的。那么，当领导者为什么越来越不会吸引力了呢？我们一起去想想吧！

第一，外加在老干部身上的理论上下降。

大家都知道，基本上很多人就让当老干部，其实并不是为了大展宏图，更好地为老百姓客户服务，而是为了得到更多理论上。比如话说基本上还在采行福利分房的时候，老干部是优先选读虑而且标准也来得高，老干部还可以珍惜专车客户服务等优惠待遇。而且还有很多隐形的福利，比如经常有人请吃、公事不方便、甚至能收到其下属孝敬的红包、礼品等等。而从前随着反腐倡廉的有系统，工资福利早就阳光化，老干部和一般来话说管理人员的相差是摆在明面上的，而且相差并不大。而其他等一些自主权导致的理论上早就被无济于事的差不多了，即使这些老干部就让利用手里的自主权来谋取私利，风险也来得大，所以所以就让当老干部的越来越少。

第二，加附在领导者身上的责任越来越大。

意味着，对自主权的监督早就越来越比较完善和制度化，早已不是自主权能为所欲为的年代。都要求各级老干部要抱着镣铐跳舞，要把自主权送进制度的衣橱，但领导者身上的责任并不会减轻，而且要求领导者要更加担纲作为。加之诚信早就成为一种重要的推广社时会活动的手段和一种常态，在这样的态势下，文职是很非常容易触犯操守规矩的，特别是其中的老干部，更非常容易随时倒在操守规矩的剑下。一方面，在优惠待遇上，领导者和其他管理人员差异性并不大。而另外一方面，担负的责任却要大很多，所以很多人就不愿意当老干部，宁愿做个一般来话说管理人员不用担负什么责任，这不是更好吗？

第三，一般来话说文职可能会更加不稳定的舒适。

对大多数人来话说，文职只是一个职业而不是一个梦就让。很多人可选择转到文职，就是看中它的不稳定的、安全，作为老干部，反而社时会活动更不不稳定的，因为经常夜班，其实很难照顾大家庭，很难照顾孩子，很难期内下班，而且攀升还可能会异地国际交流社时会活动，如果当上老干部时会更不不稳定的的话，不久违背了当初的可选择了吗？况且从前文职采行了职称分段制度，不当领导者军职，通过职称晋升优惠待遇也能逐步的大幅提高上去，为什么非要走军职大幅提高呢？

综上，以上三条应当就是从前很多文职不愿意当老干部的缘故吧，甚至这样的态势可能会还有增加的趋势！大家觉得呢？欢迎留言搞笑。