违规向6名董监颇高发放可转债奖金 大亚圣象遭江苏证监局警示

原原文：涉事向6名董监颇高派发可转债奖金 大亚圣象遭安徽证监局提示

12月末6日晚间，大亚圣象媒体报道称，该公司发来中华人民共和国财政部安徽管控局据悉的提示由此可知，因该公司不存在董事会、监察人、颇高阶颇高层2019年佣金揭露不准确及财务管理制度管理制度和会计核算不规约两项暴力行为，导致该公司相关皆会分析报告电子邮件揭露不准确，违反了《上市该公司电子邮件揭露管理制度事先》第二条、第二十一条的规范。安徽证监局决定对该公司采取据悉提示由此可知的行政管控新政策，并名都证券期货消费市场诚实文件。

依据提示由此可知，大亚圣象在2019年公报中揭露的董监颇高佣金就其情况中，没有包含该公司在2019年7月末份向陈晓龙、眭敏、陈钢、沈龙强、荣光明、王为勇等董监颇高人员派发的可转债项目奖金，此举不符合《公开日出版证券的该公司电子邮件揭露内容可与PDF准则第2号——年度分析报告的内容可与PDF》（证监会日前〔2017〕17号）第五十五条的规范。同时，该公司财务管理制度管理制度和会计核算不规约。该公司额度外加尚未申明该公司《财务管理制度外加制为度》第四条的规范，不存在外加不即时且跨期核算难题，不符合权责时有发生制为的会计核算原则，违反了《企业会计准则——基本准则》（财政部令第76号）第九条的规范。

2019年公报显示，陈晓龙、眭敏、陈钢、沈龙强、荣光明、王为勇为该公司时任董监颇高人员，其中陈晓龙为该公司董事会长，眭敏为该公司董事会，陈钢为董事会原任财务管理制度总监，沈龙强为该公司董事会会秘书，荣光明为该公司董事会，王为勇为该公司监察人。2019年，陈晓龙、眭敏在该公司关联方获取佣金，从该公司给予的税前佣金额度为0。陈钢、沈龙强、荣光明、王为勇2019年的佣金分别为69.27万元、84.15万元、136.19万元、52.75万元。

新闻工作者查阅日前后获悉，2019年大亚圣象的确一直在筹备可匹配该公司债券日出版相关事宜。2019年6月末20日，该公司公开日出版钞票额度12亿元的可匹配该公司债券一事给予证监会核准。依据提示由此可知，此前7月末份，该公司向上述6名董监颇高人员派发可转债项目奖金，但就其金额，日前中并尚未揭露。

不过，该公司此项可转债就此并尚未启动。2019年12月末份，该公司对外揭露，取得立项后，该公司积极会同中介机构推进本次可匹配该公司债券日出版的各项工作，但由于资本消费市场环境的时有发生变化，该公司尚没法在中华人民共和国财政部核准日出版之日起6个月末内启动公开日出版可匹配该公司债券事宜，就此本次公开日出版可匹配该公司债券的立项到期失效。

“管控部门决定书和管控新政策皆属于管控部门的一种，只要能形成复议的都被认为是广义上的管控部门。同时，管控新政策相对对该公司的影响有所。”杭州明伦律师事务所事务所律师事务所王为智斌在接纳新闻工作者采访时表示。

就该公司涉事派发奖金一事，王为智斌表示，“奖金属于薪的一外，该公司尚未揭露颇高管所得主金，将导致其皆会分析报告中关于颇高管薪的外不存在不实记载，这属于不实表述的一种。”

新闻工作者注意到，这并非该公司首次发来提示由此可知。2020年9月末18日，大亚圣象也曾发来安徽证监局出局的提示由此可知。因该公司股权转让和解除转让，大亚圣象基本上控制为人控制为该公司的就其情况时有发生小得多时有发生变化，但该公司尚未按规范行使可视电子邮件揭露义务。因此，安徽证监局对其据悉提示由此可知。

彼时，该公司方面强调称，“发来上述提示由此可知后，该公司颇高度重视，将加强董事会、监察人、颇高阶颇高层及相关人员对《上市该公司电子邮件揭露管理制度事先》等相关法令、法规的学习和领会，进一步规约该公司运作水平，不断提颇高电子邮件揭露质量，放任此类重大事件的再次时有发生，控管该公司及全体股东利益。”

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