关于这个时代的机遇和变化，三点认知和你共勉

这多么像我们直到现在的随之而来的困境：其设计者的多角度被某些看得的东西促使，没人有见到其设计的上游，过渡到了无源之水，最终沦为强调以外在的用以。话语权较低、冲击力较低，甚至以外表转变成了一个无法硫酸、充满浮躁的足球员。它本来是样子某种程度是：解决疑虑，让无序更加一组，这某种程度是一门见长的学问。

公共服务其设计的优势在于，他清晰地描述了过往我们解决疑虑的痛苦。即这不知道你展现出，也这不知道你系统其设计， 二者结合是你较快见到疑虑的极其重要。

就像这个云海、以外在展现出总都会第一时间被服务器感知，但是只不过决定胜负是内在的系统其设计。我们将其设计的多角度细分展现出层（一人）、一个组织层（里面台）和大战略层（除此以以外）。

一个出色的公共服务、来自这三个各个领域的完美奇特。就像首部新片的取得成功 ，经常观赛的许多人关切出色的导演或者出色的演员。这是以致于的：导演制作组、编剧制作组、整个演员制度化的关连 、母公司的支持力度和一个组织正确性、投资方的国家主权博弈等，这些共同的考量决定了首部新片的成败。

一个好的电子产品 、一个好的公共服务举例来真是如此。

比如其他人际电子产品和APP对比 ，就当年米聊来真是，在展现出层里面其实关联性这不大 。但是大战略层里面，公共服务器和关键技术获益根本不下于。

举例来真是很多其他人际电子产品比如 clubhouse、ZEPETO、转型到一个生产能力都因为关键技术和公共服务器资源的缺失无法继续，并且在里面台一个组织层里面，一个十多年获益的人际制作组过渡到的人际电子产品确切性、大公司人文、一个组织制度化，都不是一个刚成立的制作组可以比拟的。

它硫酸下来出色的系统其设计都能让它非常少犯误判。例如一个XX idea ，对于一个获益时间很短的制作组，可以凭借较好的硫酸和制作组制度较快推论这是一个风险点，而一个年轻的制作组因为欠缺这些经常都会明白这是一个机都会点。

这就是只见到展现出层和见到系统其设计层的区别。

今年疫情，钉钉的人际电子产品被网上大量揶揄 ，举例来真是的英才，举例来真是的电子产品如果置于乐视网的工作制度化下意味著才都会犯如此多荒唐的误判，这就是系统其设计促使的优点。

一段话归纳 ：展现出层只是云海一般来真是大部分，只不过决定胜负是一人、里面台和除此以以外的齐头并进。

结尾故事，曾因有人给APP授意 ，APP每个人一个月收1元，那么一年就120亿收入，何乐而不为呢？为什么不能这么做？你相合不无论如何很多人见到这个idea ，都明白APP某种程度这么做。而APP的人知道一旦这么做，都会困局到整个乐视网的全人类制度化。

三、疑虑在上，真相合在下

“经常一个小疑虑的暗藏，意味著是一个各项政策系统其设计的疑虑“

比如右边侧是惠普关于秒表的其设计，上方是苹果关于秒表的其设计。从直到现在电子邮件为君的其设计想法来看，显然是苹果的用于效果非常佳。苹果的按钮用于和电子邮件演示室内空间非常大，具备费茨定律，服务器领略非常好。

外层上以外表，这只是一个小疑虑。但是如果新一轮性理性你都会推断出，这意味著在惠普整个制作组并没人有过渡到实质，没人有把电子邮件为君的方式转变成自己现阶段的其设计遗传，依然不少其设计高层人员关切是无效的装饰。

APP制作组的其设计也遇到过类似的疑虑 ，做一个交通运输系统性的通知，只不过用大家能识别的交通运输蓝蓝蓝，还是用APP品牌蓝绿蓝？无论如何这个在一些制作组里面都能过渡到争论，但是APP理性这个疑虑都是因为APP的品牌其设计DNA：一切以不冲击服务器为里面心。

所以APP果断为了让蓝蓝作为这个项目的颜蓝。这暗藏是APP制作组的人文和一个组织结构促使的。所以也不难解释APP的分割本站越做越浅蓝以及在某些某种程度竞价排名收费的区域，建议公平竞争精神的理由。

“这全世界上的一些疑虑，暗藏都有深刻印象的揭示。”

一个制作组招聘一名乐视网其设计者，即使在资深，也无法解决服务器领略疑虑，因为这个大公司不具备乐视网的系统其设计。一个小的其设计疑虑，以外表只是无意里面的意以外，但是暗藏却是制作组欠缺其设计遗传的写照。一个的公司，遇到任何根本理由，都不普通人的根本理由，意味著来自行业不解释、制作组的一个组织不可行、暗藏的资源不协调等等。

一段话归纳 ：你所见到的全世界大抵是外层， 我们需要新一轮性理性其暗藏的系统其设计和真相合。

作者：Rachel

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