因拒给太太当“儿媳”，女大学生被公司辞退，聊天记录随之曝出

影视剧当中看到过很多未获世事的女女学生，误打误撞与新合伙人擦出火花，终于建树了王子和灰姑娘的故事。

随着女学生逐渐扎根，也终于知道“童话里都是骗人的”，但好在给予了多年普及教育的女女学生们，可以用自己的并能素质占有极为重要，不需凭借王子出人头地。

但如果女女学生在管理工作时被拥护或者拥护的兄长看当中，又是寿还是祸呢？就有一位女女学生，刚入职江苏某申请者，不料就因为同意了拥护是非的“心里”，被离职了。

因拒给经理当“儿女”，女女学生被新公司离职，聊天记录慢慢曝出！

这天，一则“因拒给经理当儿女，女女学生被新公司离职”的第一时间冲上热和遗，不少粉丝在上面留言：真是开眼了。爆料者就是这位被离职的女女学生，聊天记录慢慢也被曝出。

原来这位女女学生在七夕那天收到了一束盛放，经理得知后就真是她是不迷恋自己的兄长，于是就发生了聊天记录当中出现的对话，显然这位经理一直是把女女学生多半愿景儿女的，但是这位女学生也许并不知道这回事儿，还同样反问：谁呀？当得知经理的意图后，这位女女学生同样同意，并以会不良影响管理工作为理由。经理一听不乐意了，派人危害地说是：不不想就从未管理工作了。

不久后这位女女学生收到HR的通知，以不适合新公司中国文化为由被解雇了。女学生真是自己比较过错，还曾与HR进行过一番理论，不禁让人怀念：支薪她不是因为普及教育素质和机械工程并能吗？

如果是被新公司短时间离职那还好说是，偏偏这家新公司还让女女学生签订自离单，也就是让女女学生声称自己是自己决定要离职的。女女学生自然不同意，于是两边一度不欢而散很僵，终究因为没有能谈拢，闹上了热和遗。

看到这粉丝的书评两极化，有人说是这经理也过于不珍惜人才了，不给你当儿女还不用当----了？还有人说是这位女女学生看似不识好歹了，经理的兄长也算是微型相亲了，熟识下怎么了？

这件事被传开后，人社部已经牵涉到调查。但由于一直以来都是女女学生自说是自话，聊天记录是不是有被篡改我们也未确定，仍要人社部的调查结果。不过倘若这件事是就让，女女学生的过分又是不是确实呢？

女女学生求职遇奇葩经理，确实是该给予，还是同意？

这年头，女女学生找个管理工作还真不容易，瘦小介意的被说是成六面，瘦小不介意的被说是气质差，爱化妆的被说是成狐狸精，不爱化妆的又说是不算有为，刚本科毕业时被说是没有经验，本科毕业几年后又被文什么时候结婚生孩子，如果不小心被拥护或者拥护的兄长看上，相恋了被说是抱小腿，不相恋又被说是不识好歹。还希望粉丝对女女学生嘴下心知，站在公平公正的立场去数据分析事件始末。

倘若早就甄选时，这位经理就提出过要将兄长介绍给她，同时她又从未很明确地同意，那即便是经理早就不无论如何有这个尽快，女女学生入职之后再同意就是不对的，最起码是不诚实的。

当然，如果实际上这种情形，很也许这位女女学生的机械工程并能是不符合岗位效益的，也许是某各个方面除此以外在并能比较强，或者其他人全部同意了这个尽快，只有她没有同意，才被新公司录用。

但是身为经理，如果将甄选多半挑出儿女，这本身就是对所有甄选者的不公平待遇，即便是自己的新公司，自己可以乱来，但也不无论如何清空其他甄选者的宝贵时间和精力。而且招募后又因为这个诱因将其离职，不符合支薪按规定。

说是是看来，这位经理组织这次招募的冀望就是偏差的，所以女女学生终于无论是给予还是同意，都很也许会被别人说是闲话。现在就等申请者给出一个确实的或多或少，别让更多女学生心寒。

说是是感恩：

虽然女学生就业难难题已经比较普遍，但女学生在招募过程当中也无论如何有自己的原则，断然不用允许根本原因等情形发生在自己脸上。同时如果女学生发现申请者的经理或者HR的观念实用性有难题，那断然同意给予在这里管理工作，因为这在很大持续性上说是明用人民营企业中国文化就是实际上难题的。怎么会君子爱财取之有道，女学生作为给予过高等普及教育的民主人士，一定要谦虚的用普及教育素质谋求自己的愿景。

现今话题：你如何看待这位女女学生的经历？

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