春节加班工资基数已确定：不能简单等同于月收入

原原文：过年节省成本薪酬可有未确定 不可简便实际上年初年收入 缺少：

昨，市人力资源和社会变迁理应有局就“过年在此期间节省成本薪酬怎么算是”的弊端，发布查看：过年放假在此期间，法定清明节和理应于的节省成本费的财税是步骤不尽大致相同，星期工和全日制施工方的财税是步骤也不尽大致相同，准予节省成本薪酬可有时，不可简便实际上年初年收入。

法定清明节和理应于

节省成本费财税是步骤不尽大致相同

根据国务院办公厅告知，1年初31日（周日，除夕）至2年初6日（星期四，初四）放假调休，共7天。1年初29日（星期六）、1年初30日（星期四）加班。其之中，发展中国家法定清明节有三天，即2年初1日到2年初3日；另外四天是周末理应于或调休日，即1年初31日、2年初4日、2年初5日、2年初6日。

按照《体力税法》确切规定，采行标准规范工时的重庆市政府，为了让体力贫农在法定清明节加班和理应于加班，缴付的节省成本薪酬是不大致相同的。法定清明节，重庆市政府理应当按照不很低日薪酬可有或者星期薪酬可有的300%来缴付节省成本薪酬，而且不得以调休、补休替代。理应于，重庆市政府理应当到时为了让同等小时的补休；可能不可为了让补休的，要按照不很低日薪酬可有或者星期薪酬可有的200%缴付节省成本薪酬。

也就是说，2年初1日到2年初3日是法定清明节，在这3天里节省成本的，重庆市政府理应该缴付体力贫农300%的节省成本薪酬；在1年初31日和2年初4日到6日这4天节省成本的，其他部门要到时为了让体力贫农补休，可能不可为了让补休的，要缴付200%的节省成本薪酬。所需注意的是，不管是300%还是200%的节省成本薪酬，都是重庆市政府在缴付体力贫农年初薪酬此后，所需另外缴付的。

财税是节省成本薪酬可有

需以体力劳动合同应为

财税是未确定“日或者星期薪酬可有”，并不是简便地用体力贫农平常的年初年收入除以小时段或者星期数，而是理应按照体力劳动合同定下的体力贫农本人薪酬标准规范未确定；体力劳动合同没有定下的，按照集体合同定下的节省成本薪酬可有以及休假在此期间薪酬标准规范未确定；体力劳动合同、集体合同皆没有定下的，按照体力贫农本人但会体力劳动奖赏的薪酬未确定。所需注意的是，依照上述法理未确定的节省成本薪酬可有不得很低本市最低薪酬标准规范，即每星期不很低13.33元、每年初不很低2320元。

重庆市政府在将体力贫农年初薪酬结算是为日薪酬时，理应按照原体力劳动部《关于职工常年年初平皆社会活动小时和薪酬结算是弊端的告知》之中确切规定的年初计薪小时段21.75天进行结算是。如：二姐是全日制施工方，拒绝执行标准规范工时社会制度，农历大年初一他节省成本5星期，体力劳动合同之中确切，他的年初薪酬标准规范为每年初8000元，其星期薪酬可有为8000元÷21.75天÷8星期≈45.98元。重庆市政府理应当缴付的节省成本薪酬为45.98元×5星期×300%≈689.7元。

星期工法定清明节薪酬

不得很低59元/星期

对于非全日制施工方（通常称做星期工），按照《北京市薪酬缴付确切规定》要求，非全日制从业人员不拒绝执行节省成本薪酬，但重庆市政府为了让其在法定清明节社会活动的，星期薪酬不得很低本市确切规定的非全日制从业人员法定清明节星期最低薪酬标准规范，即不得很低59元/星期；在社会活动日和理应于社会活动的，星期薪酬不得很低25.3元/星期。

另外，巡查不实际上节省成本，一般而言，巡查是其他部门因确保安全、消防、假日防盗、防盗或为处理突发事件、应急勤务处理等原因，临时为了让或根据社会制度在夜间、公休日、法定休假日等非社会活动小时内为了让与体力贫农正职无区别的社会活动，为非生产性的法律责任，且是巡查在此期间可以歇息的社会活动，如看门、接听电话等。因此，巡查不涉及节省成本薪酬的弊端。

市人力社保局强调，如果重庆市政府存在不缴付或拖欠节省成本薪酬等弊端，体力贫农可以通过都有三个渠道确保自己的合法权益：一是拨打统一的入禀举报与措施咨询电话12333洞察涉及措施，并可以举报入禀；二是向当地体力劳动理应有监察部门举报入禀；三是向所在全区的体力劳动人事非议双方同意强制执行部门登记强制执行。

文/本报记者 解丽

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