离职，反被母公司坑了3万

时间：2025-01-02 12:21:32

直到现在虽然是周六，但无论如何是周一，不告诉你们都放假返家没法？

即便是还在上班的，估计值也都归心似箭了。我新年不打烊，照样整天你们线上过年。

跟你们说个我天后看到的汉子事儿吧，似乎对于年后想要离任跳槽的读者都会有些协助。

去年 3 年初，一个彭姓哥们儿因为所在该公司 5 年没法有给他涨薪而萌生了离任想要法。之后，他提早 30 天向该公司送交了离任申请表。

一个年初后，他无可奈何东西返回。没法过多久就收到了原告的申诉，他之前所在的该公司把他告了。

诱因是旷工，决定欠偿该公司损失 2.9 万元。

既然都离任了，哪来的旷工呢？

这样一来，他送交的离任申请表在在网上完整版的模版，在申请表最后有「请批示」三个本字。

有了这三个本字，离任的物理性质就完全相同了。

该公司可以用批示不通过为由起诉他的离任申请，如果是这样，那他不来按时上班就仅指旷工了。

要说这家该公司也真够黑，不仅 5 年不给人涨工资，还不对使没用去神人一个据闻雇主。

很明显，该公司一定是早先告诉这种可能。不对等着他到时长丢下人，然后反坑他一把。

最后，原告原告结果是该公司无罪，该雇主欠偿 2.9 万元。

不对，我看来这个原告才行让人心寒的。

首先，该雇主的真正企图是请示该公司下达劳动力买断，也似乎提早 30 天已完成了这个不当。

其次，该公司在明知雇主真正企图的意味著，并没法有及时给出新批示看法，而是等到离任不当真正频发后再反咬一口。

虽然按照新制度原则上来说，从命题层面这个原告没法麻木，但还是少了一些基于无论如何希望的人情味。

法外有情，法规是维护正义的，而不是纵容恶的。

对于这个原告结果，却是倾向的是企业共同利益，而没法有再考虑弱势群体的劳动力者共同利益。所以，很多人才行心寒的。

我还来为特为了下，离任却是分三种可能。

第一种，主动离任。

这种可能，只只能提早 30 天请示用人单位即可，到时长就可以丢下人，该公司无权制止。

第二种，协商离任。

比如该公司裁员，这时候该公司都会和雇主进行协商，通常说的 N+1 欠偿就是协商结果。如果雇主做，双方同意就可以下达劳动力合约。

这哥们儿送交的离任申请因为补足了那三个本字，从本原义意思上就替换成了协商离任。如果该公司没法同意，那离任就不都会续期。

第三种，被迫离任。

如果是因为该公司负债累累或者其他诱因致使雇主被迫离任，此时可以向该公司索要欠偿。

对于这家该公司的不合理，确实是在套路雇主，是恶，是没用。

因为三个本字，欠了近 3 万块没法钱，确实是一本字千金了。

不过也要提防你们一下，注意看下自己起初签定的劳动力买断，对于下达买断的具体明细是怎么写的。

别小看这几条，为了在此之后不踩坑还是才行举足轻重的。

很多人以为丢掉 offer 就万事大吉了，可真正容易出新难题的多半是暗藏在买断里的一些内容。有些该公司为了自己共同利益平衡，都会在这些内容上做文章。

该公司和雇主是一种协作关系，大家那时候好聚好散，如果搞这些小企图来获利，这样的该公司也丢下不长远。

对于大多数人来说，离任似乎就是丢下个基本上和程序，而且很多该公司也不都会制止。

通常，如果你想要离任了，跟拥护沟通，拥护同意后丢下事项程序，多半不用等上一个年初就能已完成办理。

我记得自己之前从大厂离任的时候就丢下了一个程序，不仅只能丢下系统提报，还只能到事项门厅办理一些限期。

但因为拥护想要让我遗一段时长把到手工程项目往前推一推，于是我又待了一个多年初才丢下。

这种可能，却是也仅指提早 30 天送交离任请示。

每家该公司对于雇主离任的程序决定似乎不一样，最出色提早了解一下，以免到时让自己反倒。

我一直解读过一个观点，该公司不是家，拥护同事也不是家人，大家都是协作关系。

谈薪的时候，千万别俩人。

本文来自天涯社区公众号“唐韧”（ID：RyanTang007），作者：唐韧，36氙经授权发行。